4月7日下午，寧波大紅鷹藥業(yè)工會會議兼民主生活議題會順利召開。海爾施副總裁兼大紅鷹藥業(yè)工會主席王子瑜博士、海爾施副總裁兼大紅鷹總經(jīng)理錢衛(wèi)中、大紅鷹副總經(jīng)理肖斌、大紅鷹各中心總監(jiān)、各中心工會委員、各中心職工代表參加了本次會議。同時這次會議還特別邀請了海爾施工會主席樊玲慧、寧波開發(fā)區(qū)醫(yī)院工會主席沈錫紅，海爾施基因以及上海海爾施工會代表出席。會議由大紅鷹藥業(yè)工會副主席兼大紅鷹人力總監(jiān)王卓慧主持。
一.工會工作匯報交流
首先王卓慧副主席從“打造高素質(zhì)職工隊伍”、“構(gòu)建關(guān)愛服務(wù)體系”、“建設(shè)雙向交流通道“三個方面了介紹2024年工會工作，并重點分享了工會通過組織各類技能大賽，打造一批了勞模工匠的榜樣，并成功獲評1名”五一巾幗標兵“、1名”寧波市首席工人“、2名北侖區(qū)“港城能匠”。
同時也提到為了提升職工體驗感，工會通過各種渠道聆聽職工的聲音，讓員工參與到工會活動組織以及福利選擇中。隨后，王卓慧副主席從“加強職工思想交流”、“打造員工成長平臺”、“持續(xù)深化員工關(guān)愛服務(wù)體系”三個角度出發(fā)，介紹了2025年工會工作計劃。
二.民主生活議題會探討
職工代表暢所欲言
本次也是大紅鷹藥業(yè)召開的首次民主生活議題會。各中心職工代表進行了積極發(fā)言，議題包括食堂餐飲、基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)字化賦能、員工體檢、員工權(quán)益以及團建培訓等內(nèi)容。
管理團隊逐條回應(yīng)
公司管理團隊以及相關(guān)負責人對于職工提出的建議和需求也一一作出了回應(yīng)和解答。錢衛(wèi)中總經(jīng)理也借此會議介紹了公司當前的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略以及下步計劃。此次民主生活議題會進一步加強了職工與公司管理層的雙向交流，既讓一線職工的聲音可以被公司管理層聽到，也可以讓管理層的經(jīng)營理念讓更多的員工去更好地認識和理解。
會議最后，大紅鷹藥業(yè)工會主席王子瑜博士作總結(jié)講話。提出工會要強化我們職工的權(quán)益保障，豐富職工文化生活。工會更要助力企業(yè)的發(fā)展目標，圍繞企業(yè)發(fā)展目標來推進工會的工作，也要不斷加強工會自身建設(shè)，更好的為職工服務(wù)，做好橋梁和紐帶工作。
